Governor Christie press conference Wednesday December 19, 20012, 10.00 A.M.

Join Governor Chris Christie for a Press Announcement at Rutgers University this Wednesday
 
 
WHAT:       Press Announcement by Governor Chris Christie at Rutgers University
WHERE:      Rutgers Student Center
 
                     Multi Purpose Room
 
                     Rutgers, The State College of NJ
 
                     126 College Avenue
 
                     New Brunswick, NJ 08901
 
WHEN:      Wednesday, December 19, 2012
 
                   Doors Open at 10:00AM
 
                   Anticipated start time at 10:30AM
 

Please contact: Abraham Lopez:abraham.lopez@sos.state.nj.us

Maclovia Perez
801-833-2793
Fundadora,Coordinadora Red de Peruanos en Utah*USA*
E-mail:redperuenutah@gmail.com
http://redperuenutah.blogspot.com
Corresponsal Red Democratica del Peru
(1998-2011..)
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Por una política exterior democrática en el Perú

EN MEMORIA A DANIEL JARA LIDER EMPRESARIAL HISPANO

EN MEMORIA

FALLECE DANIEL JARA LIDER EMPRESARIAL HISPANO

NuestraGen​teOnline.co​m 

(nuestragenteonline@gmail.com)

 

* Uno de los pioneros de la comunidad peruana de Nueva Jersey fue gran impulsor de la pequeña empresa en los Estados Unidos 
* Su velatorio se realizará Miércoles 5 de Diciembre 2012, 10 a.m.-12 m. en el 397 Union Street, Hackensack, New Jersey

NUEVA JERSEY, 4 DICIEMBRE – Daniel H. Jara, uno de los pioneros de la comunidad peruana de los Estados Unidos y líder empresarial hispano de Nueva Jersey, falleció ayer a los 63 años de edad.

Durante 22 años, Jara fue presidente de la Cámara Estatal Hispana de Comercio de Nueva Jersey (SHCCNJ) hasta diciembre del año pasado en que renunció por motivos de salud.


Daniel Humberto Jara llegó a los 14 años a los Estados Unidos para iniciar una destacada trayectoria como líder empresarial. Jara había sufrido de una atrofia espinal muscular, una enfermedad genética que lo postró a una silla de ruedas desde 1982. A pesar de esta discapacidad, Jara lideró la Cámara de Comercio más importante de los latinos en Nueva Jersey.

* Su velatorio se realizará Miércoles 5 de Diciembre 2012, 10 a.m.-12 m. en el 397 Union Street, Hackensack, New Jersey

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NOTICIAS  Estrategia           Estados Unidos importó el 25% de los productos peruanos este año a pesar de la crisis internacional Las exportaciones agrarias peruanas sumaron US$ 3,443 millones entre enero y octubre del presente año, disminuyendo 6.2% con respecto al monto alcanzado en el mismo período del 2011 (US$ 3,669 millones), informó hoy el Ministerio de Agricultura (Minag). La Oficina de Estudios Económicos y Estadísticos (OEEE) del Minag explicó que la disminución se debe a los menores precios por las ventas de café que registró US$ 1,567 menos por tonelada (-28.8%), páprika (-18.1%), paltas frescas (-152 ), cacao en grano (-21.9), carmín de cochinilla (-65.1%), aceitunas preparadas (-13.2%) y arroz semiblanqueado (-51.2%).      .   Ver más:  http://www.bizusaperu.com/ES/news_details.php?cat=18&noti=4215

Estrategia      Minag asistirá a Feria Internacional de la Papa y la Quinua en Nicaragua El Ministerio de Agricultura (Minag) participará en la Feria Internacional de la Papa y la Quinua, que se realizará del 12 al 14 de diciembre, en la ciudad de Managua (Nicaragua). Este evento tiene como objetivo la exhibición y degustación de los productos peruanos a través de la exposición de la gastronomía peruana, que permita un intercambio de experiencias y asistencia técnica entre Perú y Nicaragua, a través de los ministerios de Agricultura de ambos países.    Ver más: http://www.bizusaperu.com/ES/news_details.php?cat=7&noti=4216

Trabajo                     Designan a abogada Teresa Laos Cáceres como nueva ministra de Trabajo    El presidente de la República, Ollanta Humala Tasso, tomó juramento esta noche a la abogada Teresa Nancy Laos Cáceres como nueva ministra de Trabajo y Promoción del Empleo. La ceremonia de juramentación se realizó en el Salón Dorado de Palacio de Gobierno con la asistencia de los miembros del Gabinete de Ministros. Laos Cáceres, quien reemplaza en el cargo al renunciante José Villena Petrosino, es abogada egresada de la Pontificia Universidad Católica del Perú con especialización en relaciones laborales y con experiencia en estructuras de trabajo y resolución de conflictos laborales.    Ver más: http://www.bizusaperu.com/ES/news_details.php?cat=1&noti=4214

Exportaciones        Según ADEX exportaciones peruanas superarán los 44 mil 700 millones de dólares al cierre de 2012 El presidente de la Asociación de Exportadores (ADEX), Juan Varilias, indicó hoy que las exportaciones peruanas superarán los US$ 44,702 millones al cierre del presente año, acumulando una caída de 3.6% en comparación con el 2011, considerando las cifras registradas hasta octubre. Explicó que la contracción se debe fundamentalmente al comportamiento de las exportaciones de los minerales por la caída de los precios.       Ver más: http://www.bizusaperu.com/ES/news_details.php?cat=18&noti=4219

Negocios        Perú participa en China de Cumbre Pyme del APEC    Perú participa en la Cumbre de la Pequeña y Mediana Empresa (Pyme) del Foro de Cooperación Económica Asia Pacífico (APEC) que se realiza en China y que en esta edición lleva el título "El Camino al Progreso", informó hoy la Sociedad de Comercio Exterior del Perú (ComexPerú). La delegación peruana está encabezada por el presidente del Grupo de Pyme y Emprendimiento del Consejo Consultivo Empresarial del APEC, Juan Francisco Raffo.       Ver más: http://www.bizusaperu.com/ES/news_details.php?cat=4&noti=4218

Producción                 Sierra Exportadora incorporará mil alcaldes a Municipio Productivo este año El director Ejecutivo de Sierra Exportadora, señaló que esta entidad prevé incorporar a 1,000 alcaldes a la estrategia de Municipio Productivo este año, lo que les permitirá convertirse en gerentes del desarrollo económico de sus regiones, y gestionar y ejecutar proyectos en sus localidades. "Estamos cumpliendo con nuestro objetivo de sensibilizar a 1,000 alcaldes al 2012 como resultado de nuestra labor de promoción y fomento de una visión articulada al mercado desde los municipios", declaró.        Ver más:  http://www.bizusaperu.com/ES/news_details.php?cat=18&noti=4220

LO MEJOR DE LA GASTRONOMÍA PERUANA Y MUNDIAL    www.peruviancuisinefortheworld.com

Maclovia Perez
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Categoría EB-1 cuenta con 40.040 visas de inmigrante al año

Residencia para trabajadores prioritarios

Inmigrar definitivamente a Estados Unidos para vivir y trabajar legalmente es una posibilidad si se toma la ruta de obtención de la green card basada en empleo, y los trabajadores prioritarios van en la punta de los extranjeros deseados. La ruta denominada EB-1 tiene tres subcategorías. La primera incluye a extranjeros con habilidades "extraordinarias" en las ciencias, artes, educación, negocios o deportes. La segunda a extranjeros que sean profesores o investigadores destacados y la tercera a gerentes y ejecutivos sujetos a ser transferidos de una empresa internacional a una que sea su sucursal o filial en Estados Unidos. Está bajo la clasificación de priority workers EB-1 o trabajadores prioritarios, porque su mano de obra escasea en EEUU.
Las habilidades extraordinarias, explica el US Citizenship and Immigration Services (USCIS), deben haber sido demostradas por medio de aclamación sustentada nacional e internacionalmente y sus logros deben haber sido reconocidos en su campo a través de documentación extensa.
"Usted debe ser uno de ese pequeño porcentaje que se ha alzado hasta el tope en su campo para que se le pueda otorgar esta clasificación. Por ejemplo, si ha recibido un premio internacionalmente reconocido, como el Premio Nobel, usted calificará para la clasificación EB-1", explica el USCIS, entidad que aclara que si el extranjero ha sido laureado con otros premios de esta elevada talla también es elegible si puede documentar que se encuentran en ese nivel.
Entendiéndose que muy pocos trabajadores reciben un Nobel, la prueba para verificar que el extranjero anda en las cumbres de los muy sobresalientes es cumplir con tres de los siguientes requerimientos:
1- Recibo de premios de menor envergadura que el Nobel por excelencia en su campo reconocidos nacional o internacionalmente.
2- Membresía en asociaciones en su campo que demanden logros sobresalientes de sus miembros.
3- Material publicado sobre el extranjero en publicaciones profesionales o especializadas o en otros medios de comunicación masivos.
4- Evidencia de que el extranjero ha juzgado el trabajo de otros, ya sea de forma individual o en un panel (que haya sido jurado).
5- Evidencia de que las contribuciones originales del extranjero, ya sean científicas, educativas, artísticas, atléticas o relacionadas con los negocios han sido altamente significativas para el campo respectivo.
6- Evidencia de la autoría del extranjero de artículos educativos (que reflejen su experticia) publicados en medios profesionales, especializados o de comunicación masiva.
7- Evidencia de que el trabajo del extranjero ha sido exhibido en exposiciones de artes o especializadas en otros campos.
8- Ejecución de un rol de liderazgo o crítico en organizaciones distinguidas.
9- Evidencia de que el extranjero requiere (ha percibido) un salario alto u otra remuneración significativamente alta en relación con otros en su campo.
10- Evidencia de éxitos comerciales en las artes.
En cuanto a los profesores o investigadores destacados, dice el USCIS que deben ser reconocidos internacionalmente por sus sobresalientes logros académicos en un campo particular. Adicionalmente, deben tener al menos tres años de experiencia en la enseñanza o investigación en su área académica y entrar a Estados Unidos para ocupar una posición similar en una universidad u otra institución de educación superior. Si el empleador es una compañía privada, el departamento, división o instituto de esa empresa debe emplear al menos a tres personas tiempo completo en actividades de investigación y haber alcanzado logros documentados en ese campo académico.
Para probar que un profesor o investigador es reconocido como sobresaliente en su campo académico se debe incluir documentación completa de dos de los siguientes requerimientos:
1- Recibo de premios importantes por logros sobresalientes.
2- Membresía en asociaciones que requieran que sus miembros demuestren logros sobresalientes.
3- Material publicado en medios profesionales (especializados), escrito por otros, sobre el trabajo del extranjero en el campo académico.
4- Participación, en un panel o individualmente, como jurado del trabajo de otros en su propio campo académico o uno relacionado.
5- Contribuciones originales científicas o educativas en la investigación en su campo.
6- Autoría de libros o artículos educativos (artículos publicados en publicaciones especializadas de circulación internacional) en su campo.
Los ejecutivos y gerentes multinacionales son elegibles si han estado empleados fuera de Estados Unidos por lo menos durante un año, en los tres años precedentes a la petición migratoria, por una firma o corporación y desean entrar a Estados Unidos para continuar el servicio para esa firma. Es crucial que el cargo ocupado haya sido de carácter gerencial o ejecutivo y con el mismo empleador, afiliado o subsidiaria de la empresa empleadora. La empresa que pide al extranjero debe ser una firma estadounidense que haya estado funcionando al menos un año, que sea afiliada, subsidiaria o la misma firma empleadora, corporación o entidad legal que empleó al extranjero en el exterior.
Esta primera preferencia, EB-1, no requiere certificación laboral y la petición se hace directamente con el USCIS mediante la forma I-140 (en el Centro de Servicio correspondiente). "Mientras que el trabajador EB-1 de habilidad extraordinaria puede pedirse a sí mismo o misma, el empleador deberá someter una petición por un profesor o investigador sobresaliente y por un ejecutivo o gerente multinacional", afirma la agencia federal. Quiere decir que en el primer caso la persona se patrocina a sí misma directamente y en los otros dos sí se requiere a una empresa "sponsor".
A este grupo le corresponden 40.040 visas de inmigrante cada año.
Fuente: USCIS & Department of State Visa Services

Foto: Archivo
Diciembre 2012 


Maclovia Perez
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CAMBIA PERÚ REGIÓN ANCASH - EN MEMORIA DE JOSÉ MONTALVAN MACEDO, ALCALDE DE CASMA

Perú es el único país en el mundo (salvo las repúblicas bananeras ya conocidas), donde el asesinato de un alcalde; autoridad elegida por el pueblo, no causa mayor sorpresa ni espanto en la clase política. Mutis total a lo más alto de nuestras instituciones.

Al parecer, para ellos el silencio es mejor ya que no se debe espantar a los asesinos. Para ellos, el silencio debe ser el mejor remedio para que Ancash salga del camino a la anarquía, la corrupción y el asesinato cobarde al mejor estilo de las mafias. Ahora que están más ocupados en elegir nuevo ministro, para continuar con la danza de la ineptitud, la muerte de un representante del pueblo parece ser -para ellos- poca cosa. 

Ni Humala, ni el primer ministro -que habría de nominarlo "segundo" ya que ni se le ve-, ni el ministro de justicia o del interior, han dicho por lo menos "esto se debe investigar a fondo", o "estamos enviando fuerzas policiales y de investigación para que se esclarezcan estos hechos luctuosos". Nada. Manan. Callan en todas las lenguas este abierto atentado a la vida y a la institucionalidad.

Pero no debe sorprendernos. Desde ya varios meses, existe esa rara cohabitación entre el actual gobernante del Perú y un presidente regional, investigado por el congreso y que puede preciarse de haber desmembrado las instituciones de Ancash para hacerlas juguetes de su incapacidad y la corrupción.

No podemos hablar de gobernabilidad en una región donde se cometen este tipo de hechos de muerte, a plena luz del día y como prueba desafiante de un poder oculto que puede actuar donde mejor le plazca. Ancash hace rato que ha debido ponerse bajo la tutela del Congreso, destituyendo al presidente regional que los ancashinos tuvieron el craso error de elegir.

Recordemos que no es la primera víctima en Ancash y, a este paso, parece que no será la última en caer. No podemos quedarnos mirando como caen, uno a uno. A todos nos toca, y este hecho nos hace víctimas a todos. Es momento de actuar concretamente. Frente al terror de los asesinos, la única manera de hacerle frente es movilizando nuestros esfuerzos en democracia.

Descansa en paz José Montalván Macedo, alcalde de Casma (Región Ancash).

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Contienen información completa sobre obtención de licencias

Guías de Revalidación de Títulos

Para los profesionales graduados en el extranjero que desean información concreta y concisa sobre el intrincado trámite de revalidación de títulos y obtener lo más pronto posible sus respectivas licencias de ejercicio en Florida, las Guías de Revalidación de Títulos, editadas por Clave Corporation, empresa madre de El Paracaidista, son el manual de consulta perfecto que alivia dudas y aporta innumerables recursos.
Bajo la autoría de Ira Guevara, periodista venezolanoamericana editora y co-fundadora de esta publicación, estas guías traen en simples pasos y deshilvanados procedimientos todo lo que tienen que hacer los profesionales graduados fuera para volver a trabajar en sus carreras en el estado de Florida y Estados Unidos en general.
"En 8 años de investigar, corroborar información, hacer entrevistas, traducir, sintetizar y encontrarle la secuencia exacta a estos trámites para facilitarle el proceso de obtención de licencias a los profesionales de origen latinoamericano que recién llegan o que llevan años aquí trabajando en otras cosas, nos dimos cuenta que hace mucha falta tener una guía en mano, en nuestro propio idioma para que le baje la densidad a las instrucciones que aportan las juntas de regulación", dice Guevara. "Desde que comenzamos los seminarios hace 8 años hemos ayudado a mucha gente aquí en Florida, otros estados y a profesionales en América Latina que en sus trámites de inmigrar a Estados Unidos necesitan saber cómo van a reinsertarse en el mercado laboral en sus carreras".

Esta comunicadora social asegura que con las Guías podrán ayudar a muchas más personas que no pueden asistir a los seminarios por encontrarse en lugares alejados a Miami donde se dictan actualmente. "Nos contactan muchísimos profesionales la zona central y norte de Florida, así como de otros estados del país como Georgia, las Carolinas, Nueva York, Nueva Jersey, Texas, Illinois, entre otros, interesados en ejercer en este estado y en los suyos, pero que se encuentran desorientados en cómo iniciar sus trámites y salir adelante con sus carreras. En los seminarios se han atendido a más de 4.000 profesionales de las más diversas profesiones, entre éstos: abogados, arquitectos, biólogos y técnicos de laboratorio, contratistas, cosmetólogos, dentistas, enfermeros, electricistas, farmacéuticos, fisioterapeutas, ingenieros, maestros, médicos, médicos veterinarios, nutricionistas, peluqueros y estilistas, psicólogos, técnicos radiólogos, trabajadores sociales, etc.

Las Guías de Revalidación de Títulos en esta primera etapa son en formato digital de fácil acceso en cualquier computadora y pueden adquirirse online en http://elparacaidista.com/educ/educ114.cfm.

Hay una Guía por cada profesión regulada de las más demandadas, pero también una publicación especial para aquellas profesiones que no tienen regulación, que aportará información sobre cómo prepararse y presentarse adecuadamente al mercado laboral.
Se listan contactos con juntas de regulación, pasos, costos, requisitos, preparación de documentos, exámenes que hay que presentar, dónde conseguir materiales de estudio y cómo prepararse para los tests, así como información detallada de cómo indagar en el mercado de trabajo sobre cada profesión, las tendencias de empleo, profesiones más buscadas y prioritarias en esta economía, cómo enfrentar la búsqueda laboral y la entrevista de trabajo, entre otros importantes tópicos. Se explican asimismo conceptos claves y se introduce la nomenclatura principal de ámbitos académicos, regulatorios y laborales.
"Creemos que estas Guías son una herramienta fundamental y clave para que los profesionales latinoamericanos entren con el pie derecho al mercado estadounidense y quienes ya se encuentren aquí puedan prontamente incorporarse a sus carreras", comenta Guevara.
Esta periodista finaliza diciendo que lo más importante para un inmigrante es acometer un proceso de aculturación positivo y trabajar en su área de formación académica, en la cual acumula experiencia laboral, en muchísimos casos de largos años. Pero aún más poder seguir desarrollándose y crecer en el campo en que tiene identificada de corazón y talento su vocación central.
Para mayores detalles llame al 305-866-9033 ó 786-325-6999 o conéctese a http://elparacaidista.com/educ/educ114.cfm.

Foto: Archivo


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Seminario de revalidación de títulos

Viernes 25 de Enero de 2013
Información para que graduados en el extranjero puedan ejercer en FL

Para ayudar a la creciente comunidad de profesionales graduados en el extranjero que desean regresar a trabajar en sus campos, en el estado de Florida, pero desconocen los pasos a seguir bajo la ley para lograrlo o incluso si tienen que revalidar o no, El Paracaidista, guía de orientación en español para recién llegados al sur de Florida, y para residentes de largo tiempo, ofrece el viernes 25 de Enero de 2013 en Doral, su completo "Seminario de Revalidación de Títulos Extranjeros", en alianza con el Instituto para la Solución de los Problemas Humanos. "Este taller aclara de forma práctica y concisa cómo es este proceso, quién tiene que revalidar y quién no. Muchos profesionales no requieren revalidar porque sus profesiones no están reguladas en el estado de Florida, pero no lo saben y siguen laborando en otras áreas, recibiendo bajos salarios, pensando que tienen que volver a la universidad o sacarse una licencia, cuando eso no es cierto", explica Ira Guevara, editora de El Paracaidista, quien dicta el seminario desde Marzo de 2004.

"A veces simplemente no saben las estrategias para insertarse en sus respectivos campos laborales y en el seminario les damos cantidad de herramientas para que lo logren". Guevara asegura que en 11 años de existencia del periódico y website se han topados con cientos de casos de profesionales que continúan por años desorientados en cómo volver a trabajar en sus áreas. "Si tienen que sacar la licencia, piensan que esto es imposible, cuando en realidad es perfectamente factible y urgente que lo hagan para que puedan ejercer sus profesionaes cuanto antes bajo la ley, y no limitarse a hacer trabajos menores y de bajo pago, cuando se han pasado largos años estudiando y trabajando en sus países de origen y representan un grupo humano de gran valor para el estado y el país".
En la mayoría de las carreras reguladas que sí requieren revalidación sólo hace falta completar un trámite, evaluar credenciales, rendir unos exámenes y obtener una licencia o certificación que habilita el ejercicio, porque la educación y títulos son equivalentes a los obtenidos en una institución estadounidense. En otras, y muy pocas, sí es preciso completar unos créditos adicionales en instituciones académicas o hacer horas de pasantías, pero hay cantidad de carreras en las cuales el profesional ya puede trabajar directamente. Incluso hay rutas alternativas dentro de los mismos campos de ejercicio que permiten entrada laboral rápida con la obtención de certificaciones que no requieren ningún estudio universitario adicional, y son trámites sencillos que cada persona puede realizar por su propia cuenta, amplía Guevara.

El Paracaidista, con sede en Miami Beach, llevó a cabo una extensa y exclusiva investigación para identificar todos los detalles de este proceso que varía en tiempos y requisitos según cada profesión. Toda la información se presenta en español de una forma sencilla, motivadora y comprensible para que todos los profesionales que lo requieran puedan iniciar su revalidación sin pérdida de tiempo y sin confusiones.
"Invitamos a todos a que se acerquen al seminario porque sabemos que van a saldar sus dudas y a empezar con pie certero su proceso de revalidación o su inserción laboral directamente, en caso de no necesitar licencia. La información que proveemos es muy valiosa, va al grano y abre las puertas a todos los profesionales graduados en el extranjero", asegura la periodista.
Desde marzo de 2004 El Paracaidista comenzó a dictar estos seminarios en Miami-Dade, para luego llevarlos también a Broward y Orlando en su meta de tener un acercamiento más eficiente con la comunidad del sur y centro de Florida.

El viernes 25 de Enero, de 7:00 pm a 9:00 pm, se lleva a cabo en Miami, el seminario general número 99 para todas las profesiones, con tópicos de interés para todos los graduados en el extranjero.

Los seminarios brindan desde una introducción general sobre la necesidad de ejercer la profesión en Florida, el proceso de revalidación, lo que persigue, por qué hay profesiones reguladas y otras no, quiénes regulan, hasta una explicación detallada del papel de las juntas evaluadoras, requisitos para la certificación y tiempos en que se logra, además de los costos incursos. Entre otros temas se profundizará en las profesiones que exigen el TOEFL (Test of English as a Foreign Language), cuándo y dónde se realizan los exámenes y las profesiones que requieren certificaciones y evaluaciones nacionales, además de las estatales, el mercado laboral y la situación migratoria.
Algunas de las profesiones a explorarse serán las de abogados, arquitectos, asistentes de enfermería, audiólogos, consejeros psicológicos o mentales, contadores públicos, contratistas en construcción y afines (técnicos de aire acondicionado, plomeros, etc.), cosmetólogos y peluqueros o estilistas, electricistas, dentistas, enfermeros, farmacéuticos, fisioterapeutas, higienistas dentales, ingenieros, maestros y profesores, maestros sustitutos, médicos, nutricionistas y dietistas, psicólogos, técnicos de laboratorio, técnicos radiólogos, de medicina nuclear y radioterapia, trabajadores sociales y médicos veterinarios. Según la demanda y necesidades de los asistentes se agregarán algunas otras profesiones a esta lista. Para información e inscripciones llamar al 786-325-6999 / 305-866-9033 o escribir a info@elparacaidista.com.
Los profesionales en todos los rubros tienen la oportunidad de ejercer sus carreras en Florida y la misión de El Paracaidista es hacerles saber que revalidar su título profesional no es una tarea imposible. "Es un procedimiento que pueden hacer por sí mismos, en su propio ritmo, y algunos profesionales pueden lograrlo en menos de un año, dependiendo de la carrera y de la situación particular de cada quien", detalla Guevara.

Se han realizado sesiones apoyadas por entidades como Betra, la Miami Beach Latin Chamber of Commerce, EF International Language Schools, el Enterprise Community Center, la Ciudad de Coral Springs y Coral Springs International Partnerships, el instituto Kaplan, Open Hearts, la Nova Southeastern University, Acción USA, Amazonas Latin Grill, la Venezuelan Chamber of Commerce de Orlando, New York Life Insurance y Management Resources Institute. En total se han dictado a la fecha 98 seminarios de reválidas de títulos profesionales en distintas localidades: Brickell, Coral Gables, Coral Springs y Davie -en Broward-, Doral, Hialeah, Kendall, Miami, Miami Beach, North Miami Beach y Orlando. El Paracaidista planifica continuar su extensión por todo el sur y centro de Florida.
Miami-Dade:
Cuándo: Viernes 25 de Enero de 7:00 pm a 9:00 pmSeminario general informativo sobre el proceso de revalidación de títulos profesionales en Florida para profesiones reguladas, con información práctica para quienes deseen ejercer su carrera en este estado.
Dónde: Instituto Insoph 3399 NW 72nd Avenue, Suite 214 (2do. Piso), Doral, FL 33122. Estacionamiento gratis. Para detalles de cómo llegar desde un punto determinado vaya a: www.mapquest.com y ponga su dirección de salida en "starting address" y la del seminario en "ending address".
Contacto: T + 786-325-6999 / 305-866-9033 - info@elparacaidista.com.
Costo: $40 con materiales incluidos hasta el 23 de Enero ($50 en la puerta). Pago telefónico o por Internet en esta página (abajo) con tarjeta de crédito -Amex, Mastercard, Visa- o de débito con logo de Visa o Mastercard.
Registro a las 6:30 pm.
Pago en efectivo en la puerta.

Ver mapa aquí.
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Búsqueda de empleo en Florida

Conseguir un buen trabajo, con condiciones favorables para el empleado, con un sueldo estable y que además ofrezca beneficios vitales como seguro de salud o aportes de jubilación es prioridad número uno y punto de arranque en la lista de cosas a resolver, tanto para quienes acaban de llegar a vivir a Estados Unidos como para residentes de largo tiempo. Una vez que se tiene empleo todo se organiza de otra manera y el panorama futuro se ve con mayor claridad.

La carta de presentación y primer punto de contacto con el potencial empleador es el resumé o curriculum vitae que debe estar impecable y en inglés. "Quienes buscan trabajo deben saber que lo que ponen en el resumé debe ser verdad, los empleadores van a chequear las referencias siempre llamando a dos o tres lugares en donde la persona haya estado empleada anteriormente. No se puede inventar o agregar porque cuando llegan a la agencia de empleo también se les hace una prueba de conocimientos de inglés, computadora y otros tests y a partir de eso se los comienza a recomendar", afirma Natalia Silvetti, Encargada de Cuentas de la agencia de empleo Linda Robbins and Associates de Miami.
Agencias y otros caminos
Buscar empleo es transitar un camino con muchas arterias. Depende mucho de la capacidad y entrenamiento de cada persona, pero el mercado del sur de Florida ofrece bastantes alternativas de por dónde empezar. Existen agencias federales y gubernamentales que funcionan en todo el país y que en esta zona del estado se llaman South Florida Work Force con sus oficinas One Stop Centers. Están en todas las ciudades, disponibles tanto para desempleados como para personas con empleos que quieren cambiar a algo mejor. Este servicio es el puntapié inicial en la búsqueda, ya que dependen directamente del Departamento de Trabajo del estado de Florida y son una enorme fuente de recursos y orientación, aunque a veces estén muy congestionadas con mucha demanda de trabajadores.
"En estas agencias manejamos mucha información, les facilitamos acceso a computadoras, faxes, entrenamiento para entrevistas, para realizar un buen resumé, pero no somos una agencia de empleo sino un puente con la comunidad. Aquí pueden llegar y utilizar todas nuestras instalaciones gratuitamente, el único requisito para que los ayudemos en la búsqueda de empleo es que la persona tenga estatus legal, ya sea residente, refugiado, asilado. Lamentablemente es muy difícil colocar a alquien sin papeles porque todos los empleadores se rigen por las leyes y no se arriesgan a multas millonarias o que inclusive les cierren el negocio", dice a El Paracaidista Hada María Morales, Coordinadora de Información en español de South Florida Workforce.
Paralelamente a estas agencias y su red en todo el estado algunas instituciones educativas también tienen sus centros de entrenamiento y preparación para personas que buscan empleo. El programa Working Solutions, con sede en el Miami Dade College, es un buen ejemplo de lo que se puede hacer para capacitar a quienes quieren emplearse y no tienen suficiente experiencia.
Carol Kahn, una de las encargadas de desarrollar puestos de trabajo para este programa, explica que "lo primero a determinar es qué tipo de trabajo la persona quiere hacer y si tiene las calificaciones para llevarlo adelante. Si me dicen que quieren ser secretarias pero no manejan la computadora o no conocen nada de atención al público, entonces aquí les damos entrenamiento. Es muy importante ser realista con las expectativas, especialmente si no se habla el inglés. Esto limita muchísimo el panorama laboral, especialmente a los inmigrantes".
Además de esta recomendación con el estudio del idioma, Kahn también tiene un buen consejo para aquellos que dudan una y mil veces antes de llamar al empleador para saber si les interesa contratarlos. "Llamen a sus empleadores una vez que le han dejado el resumé, pregunten por el estatus de su caso. Eso no demuestra desesperación sino interés. La gente que viene de fuera tiene que entender que este mercado es enorme y que hay muchos detrás del mismo puesto. Hay que hacerse oír y preguntar siempre con buena educación. Ser amables y no expresar frustración si les dicen que no han sido elegidos, ya vendrá otra oportunidad mejor".
Los centros comunitarios, iglesias, escuelas, grupos de apoyo y una gran variedad de instituciones también funcionan como agencias de empleo o de contacto entre quienes buscan trabajo y los empleadores. El periódico es otra fuente interesante de data sobre lo que pide el mercado laboral y por supuesto los sitios de Internet especializados en búsqueda de empleo (www.monster.com, www.latpro.com, etc.), así como bancos oficiales de trabajo como www.jobbankinfo.org donde se puede colocar el curriculum y contactar a potenciales empleadores. Tanto en el caso de la búsqueda por el diario, agencias de empleo, como por Internet, Al Sinclair, Gerente General de la empresa Home Services y conferencista experto en el mercado laboral recomienda que "la gente no se quede con una sola agencia o con un solo anuncio del diario. Rieguen la ciudad con el resumé, ya que es lo primero que llega a manos del empleador y a ellos les interesa contratar al más capacitado. Las agencias no pueden cobrar por los servicios, ellos son pagados por los empleadores que son sus clientes. No confíen si una agencia de empleo quiere sacarles dinero de antemano."
Sobre este punto Silvetti aclara que hay tres tipos de empleados que las agencias toman:
1- Temporal: la persona es una empleada de la agencia de empleos porque los trabajos son de un día o de pocas jornadas. En este caso el empleador paga a la agencia y ellos abonan el sueldo del empleado temporal.
2- Temporal a permanente: los trabajos son de uno a 90 días y también el empleado es pagado por la agencia de empleo.
3- Permanente: los primeros 90 días de prueba son pagados por la agencia de empleo y posteriormente ya firman contrato con el empleador directamente.
Lo cierto es que ninguna agencia de empleo, privada o estatal, puede cobrar a sus miembros, los únicos que cobran, según las circunstancias, son los llamados head hunters o cazadores de talento. Ellos son expertos contratados por corporaciones grandes para encontrar profesionales altamente especializados, principalmente para el mundo financiero, bolsa, bancos y también en áreas muy específicas como la salud. El monto que cobran a quien busca empleo es por lo general un porcentaje de lo que el profesional va a ganar y los sueldos con los que trabajan estos cazadores de talento superan normalmente los $75 mil anuales.
"Nosotros nos dedicamos a servir a compañías hispanas para que encuentren personal competente. En el caso de salir como espónsor de trabajadores latinoamericanos que llegan a vivir a Miami la empresa tiene que estar dispuesta a contratarlos y comenzar el proceso de visado. Nosotros recibimos todas las hojas de vida sin importar que tengan o no sus papeles en regla, pero no participamos en el proceso posterior", dice a El Paracaidista Rene Larrieu, Presidente de firma de Head Hunter Larrieu & Assocaites, en Coral Gables. Larrieu también confirma que el Head Hunter cobra a sus clientes según la situación y capacitación: "Puede quedarse con un porcentaje de antemano para comenzar la búsqueda o directamente recibir un pago cuando esa persona ha sido contratada. La diferencia con las agencias de empleo es que nosotros trabajamos directamente con profesionales muy capacitados y con larga experiencia, ya sea en sus países de origen o en Estados Unidos, que entran al mercado laboral con sueldos altos de gerentes."
Qué buscan los empleadores
"Hay que pensar como empleador no como empleado cuando se va a la entrevista", afirma Sinclair. "Actitud y presentación es fundamental. No importa cuánta experiencia tenga la persona, si el resumé llega con errores ortográficos yo lo descarto de antemano. El refrán que dice que 'la primera impresión es la que vale' funciona completamente en la primera entrevista, que no olviden eso los que buscan empleo".
Otro de los puntos fundamentales a tener en cuenta es la carta introductoria que acompaña al resumé. "Si se manda por email hay que ponerla como cuerpo del correo electrónico y luego hacer un 'attachment' del resumé [anexar el archivo]. Si se envía por correo normal hay que tener en cuenta que es como la primera tarjeta de presentación que el futuro empleador va a tener. Tiene que ser impecable, concreta y concisa y a tono con el resumé para que de ninguna manera se note que son dos cosas sin relación", aclara Kahn.
Lista de recursos informativos:
- Departamento de Trabajo Estado de Florida: allí proveen información detallada sobre la situación del mercado laboral y ofrecen varias alternativas para búsqueda de empleo. Puede hacerse directamente en Internet o llamar al T + 1-866-FLA-2345 (1-866-352-2345). Hay que pedir atención en español porque no lo tienen automatizado: www.employflorida.com (para ver los trabajos hay que registrarse, piden número de Seguro Social, pero indican que si no quiere darlo, debe llamar al 1-800-438-4128 para que le expliquen cómo registrarse sin éste). En el website www.acinet.org (que depende de este departamento) se pueden hacer búsquedas puntuales por profesión u ocupación y verificar sueldos de mercado vigente.
- South Florida Workforce
7300 Corporate Center Drive, Suite 500, Miami, FL - T + 305-594-7615 (inglés y español).
- Lista de One Stop Centers condado Miami Dade: www.floridajobs.org/onestop/onestopdir/OneStopDirList.asp?Region=23

- Lista de One Stop Centers condado Broward: www.wf1broward.com/WorkForce_One_Centers_English.htm.

- Lista de One Stop Centers condado Palm Beach:
www.floridajobs.org/onestop/onestopdir/OneStopDirList.asp?Region=21

Working Solutions Program
300 NE 2nd Ave. Building 1, Piso 5, Room 1552, Miami, FL 33132 (Downtown) - T + 305-237-7537.

Las agencias de empleo privadas pueden ubicarse en las páginas amarillas, por Internet (employment agencies), en los periódicos, pero hay que tener cuidado de que no cobren por sus servicios a quien busque trabajo.

Para reportar cualquier situación de discriminación en puestos de trabajo contactar a Equal Employment Opportunity Comission (Comisión de Oportunidad Igualitaria en el Empleo). El número gratuito nacional de información (con atención en español) de la EEOC es: 1-800-669-4000 (TDD 1-800-669-6820, para personas con problemas de audición).

Foto: Archivo
Diciembre 2012




Maclovia Perez
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