lunes, 25 de marzo de 2013


QUE DICE LA LEY DEL MIGRANTE QUE RETORNA AL PERU

LEY DE REINSERCION ECONOMICA Y SOCIAL PARA EL MIGRANTE RETORNADO_Page_1LEY DE REINSERCION ECONOMICA Y SOCIAL PARA EL MIGRANTE RETORNADO_Page_2LEY DE REINSERCION ECONOMICA Y SOCIAL PARA EL MIGRANTE RETORNADO_Page_3
El pasado 14 de marzo fue publicada, en el Diario Oficial El Peruano, la Ley Nº 30001, "Ley de Reinserción Económica y Social para el Migrante Retornado", que considera incentivos tributarios, acceso a programas de promoción del empleo, acceso a la vivienda, salud y fomento de creación de empresas.
La norma deberá ser reglamentada en un plazo de sesenta (60) días hábiles contados desde el día posterior a su publicación. En tanto no se dicte el reglamento correspondiente, continuarán vigentes los beneficios establecidos en la Ley Nº 28182, "Ley de Incentivos Migratorios".
Para mayor información, y con el pedido de su difusión, se transmite el texto de la Ley Nº 30001, “Ley de Reinserción Económica y Social Para el Migrante Retornado”.
Atentamente, Consulado General del Perú en Nueva York
Maclovia Perez 801-833-2793 Fundadora,Coordinadora Red de Peruanos en Utah*USA* E-mail:redperuenutah@gmail.com http://redperuenutah.blogspot.com Corresponsal Red Democratica del Peru (1998-2011..) http://groups.yahoo.com/group/eleccion Por una política exterior democrática en el Perú

 CAMPESINOS MARCHAN A FAVOR DE UNA REFORMA MIGRATORIA


Los Ángeles, California. Centenares de activistas defensores de los campesinos concluyeron el domingo dos días de marchas por varias ciudades del Valle Central de California para honrar el legado del fallecido líder sindical César Chávez y exigir una reforma migratoria que proteja sus derechos.

Las marchas forman parte de una movilización, que en los próximos meses,  en estados como California, Oregon, Washington, Arizona y Washington D.C. para exigir la legalización de la población indocumentada, explicaron activistas.
También marcaron el inicio de celebraciones para honrar el legado de Chávez, cofundador del sindicato Unión de Campesinos (UFW, siglas en inglés), que presiona por la legalización de los trabajadores del sector agrícola.
Para Arturo Rodríguez, presidente de UFW, que participó en las manifestaciones de Oxnard y Fresno, éstas son una continua muestra del creciente peso político de la comunidad inmigrante, en especial la latina.
Rodríguez pidió continuar luchando por la legalización de los once millones de indocumentados, para que ellos y sus familias “puedan mejorar y que sus hijos tengan todas las oportunidades que tiene los demás”.
El activista calculó que, entre los dos días, cerca de 20 000 personas habrán marchado a favor de la reforma en las ciudades californianas de Coachella, Fresno, Los Ángeles, Oxnard, Salinas y Santa Rosa, así como en Yakima, en el estado de Washington.


Maclovia Perez
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 DISPUTA SALARIAL AFECTAN DEBATE SOBRE LA REFORMA MIGRATORIA

Washington D.C. 
Una disputa entre un grupo empresarial y una central sindical sobre el salario de trabajadores sin especialización se desencadenó en momentos que los senadores buscaban concretar un proyecto de ley de reforma integral para más de once millones de indocumentados.
Autoridades de ambos grupos, señalaron que la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), que negocian a través de un grupo bipartidista de senadores, habían llegado a un acuerdo significativo sobre un nuevo programa de visas para traer a un máximo de 200 000 trabajadores de poca calificación al año a Estados Unidos.
La cantidad de visas cambiaría sobre la base de la demanda y los trabajadores podrían cambiar de empleo y solicitar la residencia permanente. Pero la AFL-CIO presionó a favor de salarios más altos que los aceptados por la Cámara hasta ahora. Por su parte, la AFL-CIO alegó que la Cámara estaba tratando de pagar por debajo del salario medio de cualquier profesión.
A su vez, la Cámara alegó que pagaría lo mismo que cobran los trabajadores estadounidenses. En el caso de las empleadas domésticas, por ejemplo, la Cámara quería pagar $8,44 dólares la hora, que es menor del nivel federal de pobreza para una familia de cuatro personas, mientras que la AFL-CIO pedía $11,39 la hora.
A medida que avanzaba los debates, los senadores se reunieron en privado junto al pleno del Senado, y representantes de la Cámara de Comercio y la AFL-CIO para intercambiar críticas, acusándose una a la otra de poner en peligro las negociaciones.
“Estamos asombrados de por qué los sindicatos se arriesgan a poner en peligro las negociaciones al presionar por una cláusula que hace aumentar los salarios de los trabajadores inmigrantes por encima del que devengan los estadounidenses”, señaló Randy Johnson, vicepresidente de la Cámara a cargo de Fuerza de Trabajo, Inmigración y Prestaciones a los Empleados.
A pesar de las maniobras de última hora, los senadores reportaron que estaban avanzando en el proyecto de reforma migratoria integral.



Maclovia Perez
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Solidaridad con la Granja Urbana Ecológica de Akalla, Estocolmo, Suecia. No a la destrucción de lo construido por el pueblo.


Amigos y Amigas

Acabo de crear una nueva petición esperamos vuestra firma de apoyo se llama:

"Solidaridad con la Granja Urbana Ecológica de Akalla, Estocolmo, Suecia. No a la destrucción de lo construido por el pueblo".

Este tema es muy importante para la comunidad en general y juntos podemos hacer algo al respecto. Si firmas la petición y la compartes con tus amigos y contactos, pronto llegaremos a nuestro objetivo con las firmas y con ello incrementaremos la presión para lograr la decision que queremos.

Haz clic aquí para leer más acerca de ello y para firmar:

Campañas como ésta siempre empiezan de forma modesta, pero crecen cuando personas como nosotros se involucran. Por favor, toma un momento ahora mismo para contribuir firmando y compartiendo esta petición.

Muchas gracias,
El Comité de apoyo a Akalla Hästa Gård.


Cambiemos el mundo juntos.

El equipo de Peticiones de la Comunidad de Avaaz

Por qué es importante vuestra firma de apoyo

¿Por qué nuestra protesta?

El cultivo y producción local de alimentos ecológicos y orgánicos en sus diversas formas de producción pública es muy importante para Estocolmo y para todo el mundo. A pesar de esto el desarrollo de Akalla agricultura ecológica, es seriamente amenazada por un cierre total. El terreno es propiedad del gobierno local, el Municipio de Estocolmo, pero la nueva dirección, la empresa concesionaria, 4H Lantbruk AB que arrienda los terrenos agrícolas, sólo quieren desarrollar las granjas de animales para la producción de alimentos orgánicos y ganar dinero, sin tener en cuenta las ventajas del cultivo agrícola ecológico, que beneficia con productos ecológicos baratos y creando condiciones de empleo para las personas de un entorno urbano de Estocolmo. En consecuencia las propuestas de la empresa concesionaria 4H Lantbruk AB es inconsecuente con los principios de estimular en los niños y jóvenes el amor por la naturaleza y su equilibrio con el mundo animal.

Consecuencias:

El invernadero se desmonta y desaparece por completo.
Una gran cantidad de conejos, del criadero, han desaparecido.
Muchos empleados y trabajadores del FAS3, han perdido el trabajo.
Muchos profesionales y voluntarios suspenden sus labores.
El esfuerzo de preparar la tierra y construir la granja durante tres años de trabajo carece de sentido.
El Impuesto que se pagaba es una perdida para el erario..

SALVEMOS EL ESPACIO DE CULTIVOS URBANOS ORGANICOS DE AKALLA SUECIA!
 
En este fundo se desarrolla la agricultura ecológica sobre principios de la permacultura. Esta Granja Urbana Ecológica, ha recibido a los amantes de la naturaleza, los niños, los ancianos y diversas organizaciones y visitantes del mundo. Los amantes de la naturaleza y de los animales han sido bienvenidos con mucho entusiasmo por el conductor de la Granja, Rafael Altez Calderón ingeniero agrónomo y agricultor de permacultura. Esperamos que nuestras firmas apoyen la lucha de Rafael Altez, quien actualmente se ha declarado en HUELGA DE HAMBRE, en la plaza principal de Akalla, Estocolmo, como una medida de fuerza para salvar la Granja Urbana Ecológica de permacultura de Akalla Hästa Gård.
 
El Comité de apoyo a Akalla Hästa Gård.








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Maclovia Perez
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sábado, 23 de marzo de 2013

VIDEO : EL NACIMIENTO DEL ICEBERG MAS GRANDE JAMAS FILMADO

Este video capta un nacimiento de un iceberg – lo más extenso jamás recordado.

Este video – publicado en YouTube el 14 de diciembre, 2012 – capta un nacimiento histórico de un iceberg. Es el nacimiento más grande ya recordado. El iceberg proviene del glaciar Ilulissat en el oeste de Groenlandia en el año 2008. El evento duró 75 minutos. Durante este tiempo, el glaciar se retiró un milla (1.6 kilometres) a través de una anchura de 3 millas (5 kilometres). Adam LeWinter y Jeff Orlowski captaron este video para el film Chasing Ice (Persiguiendo Hielo), que está en teatros ahora.
El impacto de la perdida del hielo marino


http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=hC3VTgIPoGU#!

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Sueldo, saldo y                         lucro

Primera entrega

Foto

Por Patricio Ortega y Luisa García.-
La cola es larguísima. Usted está a muchos años de la jubilación, pero lo que ve y siente le parece una premonición de pesadilla. Transpira, le duelen los pies, la garganta seca, el estómago vacío, pero la cola no avanza. Usted es uno de los miles que en las últimas dos semanas desbordaron las escasas oficinas de atención de las AFP.
Enojado y sediento, usted no termina de entender porqué debe perder esas largas horas de la vida para un trámite que le parece absurdo. Usted no es un experto en sistemas previsionales, pero no le gusta entregarse a lo que no alcanza a comprender.
Lo que usted sabe es que su AFP –cuyo letrero se ve a lo lejos– le cobra un tanto por ciento de su sueldo cada mes, y a cambio le promete una jubilación cuando llegue a los 65 años. Pero no entiende qué es eso de cambiar del descuento de sueldo al descuento de saldo. Claro, usted es peruano y ya sabe cómo se disimula la yuca tras frases inocuas.
Pero, ya que tiene tiempo, sigue pensando, y las dudas lo van embargando. ¿Qué tipo de comisión le conviene, la vieja, por sueldo, o la nueva, por saldo?
Sueldo o saldo ¿acaso alguien se lo ha explicado?
Aquí lo hacemos. Y de paso, le daremos más información sobre esa entidad, la AFP, que lo tiene parado en la cola, pero que no demora en recabar mes a mes el porcentaje del dinero que usted gana, para garantizarle una jubilación.
¿Cuán bien administran su dinero las AFP? ¿Cuán razonable es lo que le cobran por hacerlo? ¿Cómo compara eso con los costos en otros países? ¿Cuán buena va a ser su jubilación? Y finalmente, ¿sueldo o saldo?
Lo que puede decirse es que la deficiencia de la campaña de información para explicar a la gente la diferencia en los sistemas de cobro de comisiones, fue escandalosa. ¿Quién es el culpable de esa negligencia, la SBS (superitendencia de banca, seguros y AFP) o las propias AFP?
Como era de esperar, se tiran la pelota entre sí. Nosotros, sin grandes posibilidades de error, podemos suponer que los dos están en falta. Aunque el hecho es que usted es cliente de las AFP, le paga a ellas y no a la SBS, que es regulatoria.
La disputa llevó a que algunos congresistas pidieran la cabeza del ministro de Economía, Luis Castilla, o la del superintendente de la SBS, Daniel Schydlowsky. Otros acusaban a las AFP de informar mal a propósito para que la reforma no tenga éxito, pues aparentemente no les conviene. Eso afirmó, por ejemplo, la SBS.
Daniel Schydlowsky, superintendente de la SBS. (Foto: Diario la Tercera de Chile).
Daniel Schydlowsky, superintendente de la SBS. (Foto: Diario la Tercera de Chile).
Las AFP, mientras tanto, fueron las primeras en pedir una prórroga del plazo para que los afiliados puedan quedarse bajo el viejo régimen de cobro de comisiones por sueldo. Para ellas, la fórmula es: a más plazo, menos cambio de sueldo a saldo.
Bueno, ¿y cuál es mejor?
Ventajas y desventajas
La nueva modalidad de cobro de comisiones – la de saldo– coloca al afiliado y a las AFP bajo las mismas reglas de juego. Bajo el antiguo esquema de sueldo, como la comisión se calculaba sobre el ingreso del afiliado, si el fondo tenía pérdidas no perjudicaba a la AFP que seguiría cobrando de todos modos, mes a mes.
Por eso el Gobierno aplicó el nuevo sistema de la comisión por saldo, para que la AFP y el afiliado estén en el mismo barco: si pierde uno, pierde el otro.
Bajo el sistema de saldo, la comisión se cobra en un porcentaje anual del fondo acumulado por cada uno de los afiliados. De este modo, si debido a malos negocios el fondo se reduce, las AFP cobrarán menos. En cambio, si la rentabilidad es elevada las AFP tendrán mayores ingresos por comisiones.
Pero la modificación de la ley estableció que, para calcular la comisión por saldo, las AFP no podrán tocar los fondos acumulados por los afiliados hasta la fecha. Sólo se podrá cobrar por el dinero que generen los afiliados a partir de la entrada en vigencia de la nueva modalidad de cobro.
Para no perjudicar a las AFP nació la idea de un híbrido. Se llama comisión mixta y es la que lo tiene a usted haciendo cola. Es una transición entre la comisión por flujo, o sueldo; y la comisión por saldo, calculada a partir del fondo de cada afiliado.
Al empezar, la comisión mixta representa muy pocos cambios: el 90% la compone la comisión por sueldo, y 10%  la comisión por saldo. La relación cambiará paulatinamente, hasta que dentro de diez años será enteramente una comisión sobre el saldo del fondo acumulado.
Así son las cosas. Ahora, ¿cuál de los dos sistemas es mejor para usted?
Si uno revisa las recomendaciones de los economistas, concluirá de inmediato que la economía es cualquier cosa menos una ciencia exacta.
Por ejemplo, el economista de la Universidad del Pacífico, Jorge Gonzales Izquierdo, fue uno de los críticos del mecanismo de saldo. Según él, porque al cobrarse del fondo que el afiliado reúne para su futura jubilación, “reduce, en términos relativos, la pensión futura”.
Jorge Gonzales Izquierdo, economista de la Universidad del Pacífico. (Foto: Perú21).
Jorge Gonzales Izquierdo, economista de la Universidad del Pacífico. (Foto: Perú21).
La diferencia, entonces, se produce al momento en que el afiliado paga la comisión. Si lo hace con su fondo, el impacto se producirá cuando esté jubilado, y si lo hace con su sueldo, lo notará mientras sea un trabajador activo.
“Yo prefiero que me bajes el consumo hoy, porque trabajo, a que me lo bajes mañana, cuando ya estoy viejo”, opinó el especialista.
El superintendente de la SBS, Daniel Schydlowsky, tiene la visión opuesta.
“Hoy día [con la comisión por sueldo, o flujo] tú no sabes cuánto te rinde tu AFP”, señaló Schydlowsky a IDL-R.
“En este sistema prepagas, hasta el día de tu jubilación, por la administración de tu aporte mensual, lo que hace imposible que sepas el costo neto del servicio. [El nuevo mecanismo representa] Ciertamente un cambio positivo que mostrará sus resultados en el largo plazo”, añadió.
Pero el hecho de pagar a las AFP con el saldo trae aparejado otro problema, acaso más grave: ¿qué pasa cuando el afiliado no está trabajando?
En una economía informal, como la nuestra, en la que son pocos los afiliados que tienen la dicha de aportar a su fondo durante toda la etapa laboral, bajo el nuevo esquema las AFP seguirían cobrando sus comisiones, porque se descuentan del fondo acumulado.
Ahora, como el cobro se efectúa sobre el fondo acumulado, no importa que un afiliado no aporte, pagará de todos modos.
Pero lo fundamental es tener claro lo siguiente: el viejo modo de cobrar las comisiones no existirá más, salvo para quienes están en él y quieren quedarse. Ninguno de los nuevos afiliados podrá acogerse a él. Por lo tanto, a mediano plazo, la inmensa mayoría, sino todos los afiliados a las AFP estarán bajo el sistema de saldo.
El punto a favor de la comisión por saldo es que con ella, el afiliado pasa a un régimen en el que paga por servicio prestado –a diferencia del antiguo pago por adelantado-, y así puede conocer el costo neto del servicio: rentabilidad del fondo menos la comisión cobrada.
Además, el nuevo sistema incentiva a las AFP a lograr mejores rendimientos financieros, porque su ganancia dependerá directamente de ello.
El objetivo es que la gente empiece a elegir su AFP en función al indicador de rentabilidad menos comisión, y no por los regalos de los promotores. Entonces se podrá hablar de una competencia por calidad de servicio y no por publicidad.
Otro hecho importante, que usted en la cola debe tener presente, es que hasta hoy nuestro país tuvo, en promedio, las comisiones más caras de Latinoamérica. Y es probable que las siga teniendo mientras en lugar de un mercado competitivo haya  uno concentrado y oligopólico.
Competencia
La regla es simple, como sucedería en cualquier mercado: cuanto más compitan las administradoras por adquirir afiliados, la probabilidad de que las comisiones bajen es mayor. Pero eso no ha ocurrido. ¿Por qué?
La Asociación de Administradoras de Fondos de Pensión (AAFP) nos dio su particular versión. “Lo que pasa es que es un negocio caro porque hay pocos afiliados”, sostuvo el gerente general de la AAFP, Fernando Muñoz-Najar.
Fernando Muñoz Najar, gerente general de la AAFP (Foto: USI).
Fernando Muñoz Najar, gerente general de la AAFP (Foto: USI).
Pero esa afirmación no es correcta. Para comprobarlo basta analizar el ROE o rentabilidad financiera de las AFP,  uno de los indicadores económicos más determinantes para una empresa.
El ROE señala la rentabilidad obtenida por una empresa en relación a su capital. Si el capital de una empresa es de 100 y se tiene una ganancia de 5, entonces el ROE es el 5%. Mientras más alto el ROE, más rentable es una empresa.
Según la Escuela de Gestión y Economía Gerens, en el 2011, las 500 empresas con mayores ingresos del país tuvieron, en promedio, un ROE del 24%. Las AFP tuvieron un en promedio del 25,6% en el 2011, y del 28,4% en el 2012, según la SBS.
“Lo que ellos dicen es: ‘nuestras comisiones son altas porque los costos son muy altos’, pero si los costos fueran tan altos, en realidad la rentabilidad sería del 10%”, y no es así, indicó Jorge Rojas, doctor en Economía por la Universidad de Illinois.
El asombro crece cuando se comparan estos resultados con el negocio por excelencia de los grupos financieros: los bancos. En el caso de Holding Continental su AFP, Horizonte, tuvo un ROE de 43% en el 2012, frente a un 33,08% del BBVA Banco Continental. Para Scotia Peru Holdings, la situación no fue muy diferente: Profuturo AFP obtuvo un ROE de 28,72%; y Scotiabank, 19,22%.
En el caso de Credicorp, de los Romero, entre su banco y su AFP las cosas fueron más parejas:22,41% para el BCP y 21,36% para Prima AFP.
En promedio, las tres AFP vinculadas a un banco tuvieron un ROE de 31%, frente a un 24, 9% de los bancos con los que comparten el mismo grupo financiero.
Profuturo AFP, del grupo Scotiabank. (Foto: IDL-Reporteros).
Profuturo AFP, del grupo Scotiabank. (Foto: IDL-Reporteros).
“La economía de libre mercado predice esto: si hay un mercado con ROE del 25%, deberían entrar más competidores para aprovechar tanta ganancia. Donde hay mucha ganancia va a haber más inversión, y la rentabilidad [sobre patrimonio o ROE] va a bajar, pero no baja”,precisó Pedro Francke, economista de la PUCP.
No baja porque curiosamente en nuestro Sistema Privado de Pensiones (SPP) nunca se cumplió esta regla. Por más rentabilidad sobre patrimonio que se reportó, ningún grupo económico se atrevió, antes de la reforma, a competir en el mercado oligopólico de las cuatro AFP.
Ese es un punto a favor de la nueva ley: que permitió el ingreso de la AFP Hábitat, ganadora de la licitación de diciembre.
Cuestión de historia
El efecto de la falta de competencia y su relación con el valor de las comisiones puede medirse en relación a la diferencia entre las comisiones máxima y mínima de las AFP.
Solo cuando la competencia es efectiva, este margen se extiende significativamente. Y, en nuestro sistema privado de pensiones, esto solo sucedió dos veces antes de la licitación, síntoma de dos momentos en los que hubo competencia.
Uno fue en julio de 2005. Horizonte, Integra, ProFuturo y Unión Vida aún coexistían apaciblemente. La diferencia entre la mayor comisión y la menor comisión era de 0,35 puntos porcentuales. Pero, en agosto de 2005, un mes después de la entrada de Prima, la diferencia se amplió a 0.95.
Este escenario mejorado duró muy poco. En diciembre de 2008, Prima AFP pasó de cobrar 1,5% a 1,75% de comisión sobre el sueldo, y la diferencia se redujo.
El segundo momento fue en setiembre último. El Estado puso a competir a las cuatro AFP por la adjudicación de los nuevos afiliados que entren al sistema hasta diciembre. La consigna fue “a la AFP que a esa fecha esté cobrando la menor comisión se le va a asignar el beneficio de los nuevos afiliados”, precisó el congresista Jaime Delgado, uno de los padres de la reforma.
Jaime Delgado, congresista de Gana Perú. (Foto: Agencia Andina).
Jaime Delgado, congresista de Gana Perú. (Foto: Agencia Andina).
La diferencia, entonces, entre la comisión máxima y mínima pasó de 0.39 a 0.5 puntos porcentuales.
Aldo Fuertes, consultor de la Universidad ESAN, explicó que en un mercado concentrado pero con presión competitiva, los participantes renuncian a ganar más a partir de precios elevados, y buscan utilizar su volumen para disminuir el costo de administración. Pero, por el contrario, en un mercado concentrado y sin presión competitiva, lo más fácil sería optar por elevar los precios y, así también, las ganancias.
Es el caso de las AFP, que luego de cortos períodos competitivos, subieron el monto de las comisiones discrecionalmente.
Toda la evidencia demuestra que si no hay competencia, y el mercado, como veremos, es dominado por el oligopolio financiero que controla también los bancos y los seguros, poco importará cuál sea el esquema de comisiones, pues estas seguirán siendo altas.
La misión de la SBS y de las autoridades gubernamentales será, entonces, forzar a los grupos dominantes dueños  de las AFP, a competir entre sí.
A juzgar por el avance de la cola en las que usted sufre y reniega, eso va a tomar su tiempo, en el mejor de los casos♦

Maclovia Perez 


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Fundadora,Coordinadora Red de Peruanos en Utah*USA*
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Por una política exterior democrática en el Perú

viernes, 22 de marzo de 2013


Reminder for Tuesday!
 Barnard’s Forum on Migration and
Columbia’s Center for Brazilian Studies present
MULTICULTURAL BRAZIL LECTURE SERIES, SPRING 2013
AFRICA IN BRAZIL
João J. Reis, Universidade Federal da Bahia

TUESDAY, MARCH 26, 2013, 6pm
Barnard College
Sulzberger Parlor, 3rd Floor
3009 Broadway at W. 117th Street
New York, NY

Africans represent the single largest group of arrivals in Brazil.  This talk discusses their ethnic origins, geographical distribution after arrival and contribution to the formation of a national culture.  It then focuses on the experience of the Yoruba and other arrivals from the Bight of Benin in Bahia, their main destination in Brazil.

João J. Reis is Professor of History at the Universidade Federal da Bahia.  He is the author of Slave Rebellion in Brazil: The Muslim Uprising of 1835 in Bahia and Death is a Festival: Funeral Rites and Rebellion in Nineteenth-Century Brazil, among other works.

For more information, visit barnard.edu/fom.

THIS EVENT IS FREE, OPEN TO THE PUBLIC, AND FOLLOWED BY A RECEPTION



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  • Cómo funcionan y dónde encontrarlos
    El Mercado de Seguros o Health Exchange

    Cuando las partes claves de la ley del cuidado de salud entren en vigencia en 2014, habrá una forma nueva de obtener seguros médicos: el mercado de los seguros médicos o "Health Exchanges" como los han designado en inglés. El mercado está diseñado para ayudarle a encontrar el seguro médico que se adapte a su presupuesto con menos problemas.
    Cada plan de seguro médico del nuevo mercado ofrecerá cobertura integral, desde médicos hasta medicamentos y visitas hospitalarias. Puede comparar todas las opciones de seguro según el precio, los beneficios, la calidad y otras características que pueden ser importantes para usted, en un lenguaje sencillo y con sentido.
    Sabrá que está obteniendo un plan de salud de calidad a un precio razonable porque no hay nada oculto en las letras pequeñas.
    Quién es elegible para comprar en los mercados
    Cualquier persona puede usar el mercado de los seguros de salud para explorar sus opciones de seguro médico, incluso si ya tiene un seguro.

    Los siguientes son los únicos requisitos para obtener un seguro a través del mercado:
    • Debe vivir en los Estados Unidos.
    • Debe ser ciudadano estadounidense o nativo (o residente legal).
    • No puede estar encarcelado.


    El HHS ya ha otorgado una "aprobación condicional" a algunos estados. Esto significa que están en vías de tener un mercado a partir de octubre de 2013.Todos los estados tendrán un mercado de los seguros de salud, pero cada uno puede decidir de qué manera operará
    . Los estados pueden crear y administrar su propio mercado o solicitarle al Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) que respalde un mercado. También pueden elegir asociarse con el HHS para administrar algunas de las funciones de su mercado.

    Los enlaces a continuación lo llevarán a sitios web que describen los esfuerzos del mercado de seguros médicos de su estado. Los mercados de seguros médicos no aceptarán inscripciones hasta octube de 2013.
    California
    Colorado
    Connecticut
    Distrito de Columbia
    Hawái
    Idaho
    Kentucky
    Maryland
    Massachusetts
    Minnesota
    Nevada
    Nuevo México
    Nueva York
    Oregón
    Rhode Island
    Utah
    Vermont
    Washington

    Hasta ahora los estados que han pedido asociarse con el HHS son A
    rkansas y Delaware.

    No importa dónde usted viva, en octubre de 2013 podrá comparar sus opciones en el mercado de seguros médicos y encontrar un plan que cumpla con sus necesidades y presupuesto. Regrese antes de octubre para verificar la situación del mercado de su estado. Conéctese a: www.cuidadodesalud.gov/marketplace/about/state-marketplace/index.html para revisar la información actualizada.
    .


    Planes de seguros gestionados
    por empresas privadas

    Cuando compre en el mercado, podrá ver todo lo que necesita. Todos los costos se presentan por adelantado; por lo tanto, usted podrá ver claramente lo que paga y lo que obtiene antes de hacer una elección.

    Según la ley del cuidado de salud, también habrá nuevas medidas de protección para usted y su familia. Las compañías de seguros médicos no pueden negarse a brindarle cobertura ni pueden cobrarle más por una afección crónica o preexistente que tenga, y tampoco pueden cobrar más a las mujeres que a los hombres.
    Gracias a las nuevas normas y los programas ampliados, hasta las familias trabajadoras podrán obtener ayuda a través del mercado de los seguros médicos. Habrá programa nuevos y ampliados, y más personas que nunca antes serán elegibles para programas de seguro médico gratis o de bajo costo.
    La mayoría de las personas podrá obtener descuentos en los costos a través del mercado, aunque crea que sus ingresos son demasiado altos para obtener ayuda. Revise, haga su solicitud y verá todos los programas para los cuales es elegible.
    Más información en octubre de 2013
    A partir de octubre, podrá obtener información acerca de todos los planes disponibles en su área. Podrá inscribirse usted mismo, directamente desde el sitio web o por teléfono llamando a la línea directa gratuita.

    Si tiene dificultades para encontrar un plan que se adapte a sus necesidades y presupuesto, habrá personas disponibles para brindarle ayuda personalizada con sus alternativas. Estos asistentes no están relacionados con ningún plan en particular ni reciben ningún tipo de comisión; por lo tanto, la ayuda que le brinden será totalmente imparcial.
    La cobertura del mercado comienza en enero de 2014
    Foto: Archivo
    Fuente: Departamento de Salud de Estados Unidos



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PROTECCIÓN A ESTUDIANTES PERUANOS DEL PROGRAMA DE VIAJE Y ESTUDIOS A LOS EE.UU

N° 077 - 19/03/13
Nota de Prensa 077 - 13

Como resultado de las acciones de protección al nacional de los Consulados Generales del Perú en Washington y Paterson y la decidida colaboración de los Departamentos de Estado y de Trabajo de los Estados Unidos, se ha desarrollado una investigación sobre las condiciones de trabajo y empleo de estudiantes peruanos beneficiarios del Programa Work and Travel (Visas J1) en algunas localidades norteamericanas y se han adoptado medidas concretas en favor de nuestros jóvenes compatriotas.

Al respecto, el Departamento de Estado ya ha expresado formalmente su preocupación a algunas empresas privadas que participan en este programa y está evaluando su participación futura y, del mismo modo, una conocida cadena de comida rápida de los Estados Unidos retiró su franquicia a una empresa local que fue objeto de las quejas de estudiantes peruanos y de otras nacionalidades.

El Ministerio de Relaciones Exteriores expresa su alto aprecio por la colaboración brindada por las autoridades norteamericanas en este caso y por la oportunidad que el Programa Work and Travel brinda a estudiantes peruanos para ampliar sus horizontes culturales y aprovechar de oportunidades laborales cortas en los Estados Unidos.

En este sentido y en el deseo de apoyar su desarrollo, el Ministerio de Relaciones Exteriores a través sus agencias consulares en el exterior, continuará prestando su máxima atención, sobre el cumplimiento de las condiciones de vida y trabajo ofrecidas en el marco de dicho Programa.

 Consulado General del Perú en Washington, DC



Lima, 21 de marzo de 2013
 



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Por una política exterior democrática en el Perú

It's finally here! Time to share the love!

It's Love UT Give UT day! Which means that until midnight tonight, every dollar you give to  Comunidades Unidas will count twice. So help us reach our $1,000 Challenge Grant and click here to donate now!
 

In case you need some extra motivation, here's why it's so important to donate to CU TODAY:

Today only, your donation can earn extra $$$ for CU!
  • The CU Board has pledged $1,000 in matching funds, which means that your donation for $10 = $20! And if you give us $20, that becomes $40, which is enough money to sponsor an expectant mother's Prenatal education through CU....pretty amazing what that $20 will do!
  • CU will win extra prizes and donations from Love UT Give UT if we're a leading nonprofit in our category. And, the cool thing is, the leaderboard rankings are based off of number of donors, not number of dollars, so even $10 will be a huge help!
Every week, our dedicated staff and awesome volunteers help more than 200 members of our immigrant and refugee community. This means that it costs us about $20/person to provide essential, even life-changing services for our community. Like making sure a woman has access to free mammograms. Or helping a Spanish-speaking parent attend their first parent-teacher conference.And if your $10 turns into $20 today, imagine the impact that you can haveright now

So don't wait! Share the love and help us make Utah a healthy and happy community for everyone!
Also, don't forget about the other awesome events we have going on throughout the day today...join us at our Health Fair or Zumba class and you can share the love while staying on top of your health...pretty cool, right??

FREE Health Fair at CU! We’ll be providing health consultations and referrals, as well as the following free screenings and tests: Body Mass Index, Diabetes, Hypertension and Skin Cancer. There will also be healthy snacks and fun activities for kids.
     When: Friday, March 22nd from 2pm-6pm
     Where: The CU Office, 1750 Research Way, Ste 102, West Valley City

Love UT Give UT Zumba! Join us for one of Mayra’s Zumba Classes and shake it out while showing CU some love! ALL proceeds from Mayra’s class will be donated to CU’s Love UT Give UT campaign at the end of the night!
    When: Friday, March 22nd at 5pm
    Where: Salt Lake Community College, 4600 Redwood Road
                Lifetime Activity Center, Room 176
Our mailing address is:
Comunidades Unidas
1750 West Research Way
Suite 102
West Valley City, UT 84119




Maclovia Perez
801-833-2793
Fundadora,Coordinadora Red de Peruanos en Utah*USA*
E-mail:redperuenutah@gmail.com
http://redperuenutah.blogspot.com
Corresponsal Red Democratica del Peru
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Se anticipa que en abril se efectúen movilizaciones nacionales
La reforma migratoria ya viene

Los planetas parecen haberse alineando y todo lo que sale de Washington menciona la reforma migratoria.

Los activistas ya han anunciado que se proponen hacer un millón de llamadas al Congreso, entre febrero y marzo, para que la legalización de los 12 millones de indocumentados se haga realidad.
Se anticipa que en abril se efectúen movilizaciones nacionales, que culminen el 1 de mayo con eventos en todo el país.
Sectores conservadores de pastores evangélicos están solicitando que durante 40 días se ore, basándose en Mateo 25:31-46, para pedir por la reforma, rindiendo homenaje al forastero.
Horas después de haber sido juramentado privadamente como vicepresidente, Joe Biden dijo a los asistentes a una fiesta: “vamos a aprobar la reforma migratoria integral”.
Los programas especializados de las cadenas nacionales de televisión en inglés y español mencionan a la reforma migratoria, como una de las prioridades del segundo mandato de Barack Obama, junto a la economía y el control de porte de armas.
Y el mandatario dijo en su alocución, ante un millón de personas desde las escalinatas del Capitolio: “Nuestro viaje no está completo hasta que encontremos una mejor manera de dar la bienvenida a los esperanzados y luchadores inmigrantes que todavía ven en Estados Unidos la tierra de las oportunidades, hasta que los brillantes estudiantes y los ingenieros sean enlistados en nuestras fuerzas de trabajo en lugar de ser expulsados de nuestro país”.
Los entendidos hablan del proyecto migratorio del senador republicano Marco Rubio.
Los llamados “pundits” especulan si la reforma migratoria se presentará a pedazos o como un solo paquete.



Los interesados favorecen lo que más les conviene: que se incluya la llegada de mentes brillantes, que se requieren trabajadores agrícolas, que se necesita mano de obra no calificada, que los soñadores merecen ser legalizados.
Los soñadores, que han sido la luz y el alma del movimiento por la reforma, de forma generosa han escogido luchar por sus familiares y conocidos, para definir el tipo de reforma que quieren, en lugar de optar solo por ellos.
Los soñadores, los “dreamers”, que le han puesto el frente han considerado a sus padres como parte fundamental de esa reforma, que está más pulpa que nunca para germine.
Esos muchachos han tenido la enjundia para ponerse de tú a tú con legisladores federales y con la campaña del hoy reelegido presidente.
Han sido protagonistas de actos de desobediencia civil, en oficinas públicas y en las mismas calles del país, realizando tercos plantones.
Se han dejado arrestar en las vías públicas, y en hasta en sesiones legislativas, que han transmitido en vivo y en directo con su sabiduría tecnológica.
No han dado el brazo a torcer y han movilizado en cuestión de minutos al país entero para evitar la deportación de sus pares y sus padres.
Son los duros, que forzaron que el gobierno lanzara la acción diferida, que los protege de la expulsión y han logrado que la discreción procesal se aplique a los suyos para evitar que los saquen del país.
Pero aún en un ambiente propicio para un cambio, que ojalá de una vez por todas resuelva el problema migratorio existen los saboteadores de oficio.
Por ejemplo, está el llamado estratega republicano Adolfo Franco, que solo abre la boca para incordiar. Es de los que no ha entendido que la filosofía extrema de su partido fue derrotada el 6 de noviembre pasado, y que en lugar de despotricar, debería contribuir a que haya una solución migratoria amplia, que permita que el partido del elefante regrese al poder en el futuro.
Por supuesto que ahí están, como él, los recalcitrantes, los intolerantes, los extremistas, que espero, perderán la partida.


Por: Rafael Prieto Zartha
Foto: Kala Moiré







Maclovia Perez
801-833-2793
Fundadora,Coordinadora Red de Peruanos en Utah*USA*
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Recursos y guía para ubicar la mejor cobertura de salud
Impacto de la Ley de Salud para pequeñas empresas: descuentos y créditos

Ya sabe lo valioso que es brindar seguro médico a sus empleados. Pero puede resultar en un verdadero desafío para las pequeñas empresas. Como promedio, las pequeñas empresas pagan cerca de un 18% más que las grandes empresas por la misma póliza de seguro médico. Y las pequeñas empresas no cuentan con el poder adquisitivo de los empleadores más grandes. La ley de cuidados de salud brinda créditos tributarios y pronto brindará la capacidad de adquirir seguro en intercambios que ayuden a cerrar esta brecha.

Cosas importantes que deben saber las pequeñas empresas:
  • Si tiene hasta 25 empleados, paga salarios anuales promedio por debajo de los $50,000 y proporciona seguro médico, es posible que sea elegible para un crédito tributario para pequeñas empresas de hasta un 35% (hasta el 25% para organizaciones sin fines de lucro) para compensar el costo de su seguro. Esto disminuirá el costo de proporcionar seguro.
  • Según la ley del cuidado de salud, ahora los planes subsidiados por el empleador, que brindan seguro médico a jubilados de entre 55 y 64 años, pueden obtener ayuda financiera a través del Programa de reaseguro para jubilados anticipados. Este programa está diseñado para bajar el costo de las primas para todos los empleados y reducir los costos de salud de los empleadores.
  • A partir de 2014, el crédito tributario para pequeñas empresas aumenta al 50% (hasta 35% para entidades sin fines de lucro) para las empresas que califiquen. Esto hará que el costo de proporcionar seguro médico sea mucho menor.
  • En 2014, las pequeñas empresas con menos de 100 empleados por lo general, pueden comprar a través de Intercambio de seguros asequibles, los cuales les otorgan facultades similares a las de grandes empresas para acceder a mejores opciones y precios más bajos. Un Intercambio es un nuevo mercado donde las personas y las pequeñas empresas pueden comprar planes de beneficios de salud asequibles.
  • Los intercambios ofrecerán una opción de planes que cumplan con ciertos beneficios y normas de costo. A partir de 2014, los miembros del congreso obtendrán su seguro de atención médica a través del intercambio, y usted también podrá adquirir su seguro a través del mismo.
  • Los empleadores con menos de 50 empleados están exentos de las nuevas políticas de responsabilidad. No tienen que pagar una evaluación si sus empleados obtienen créditos tributarios a través de un intercambio.

    Política de responsabilidad del empleador exime a pequeñas empresas de pagar multa
    La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio no incluye un mandato del empleador. En 2014, como una cuestión de equidad, la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio exige que los grandes empleadores paguen una tarifa de responsabilidad compartida, sólo si no brindan una cobertura asequible y los contribuyentes cubren el costo del seguro médico de sus trabajadores a través de créditos tributarios de primas para las familias de ingresos medios a bajos.

    Específicamente, la ley exime de los requisitos de responsabilidad del empleador a todas las compañías que tengan menos de 50 empleados, es decir el 96 por ciento de todas las compañías en los Estados Unidos o 5.8 millones de un total de 6 millones de compañías. Estas 5.8 millones de compañías emplean casi 34 millones de trabajadores. Más del 96 por ciento de las compañías con 50 empleados o más ya ofrecen seguro médico a sus trabajadores. Menos del 0.2 por ciento de todas las compañías (alrededor de 10,000 de 6 millones) podrían enfrentar los requisitos de responsabilidad del empleador. Muchas compañías que no ofrecen cobertura en la actualidad, tendrán más posibilidades de hacerlo debido a primas más bajas y más opciones en el intercambio.
    Créditos tributarios para pequeñas empresas
    Si usted posee una pequeña empresa, también tendrá acceso exclusivo a un crédito fiscal de atención médica para pequeñas empresas más amplio en 2014. Este crédito fiscal cubre hasta un 50% de la contribución del empleador a los costos de las primas para empleadores elegibles que tienen trabajadores con salarios bajos a moderados.

    Obtenga más información sobre la manera en la que el Programa de opciones de salud para pequeñas empresas (SHOP) simplificará el proceso de encontrar un seguro médico para su pequeña empresa, le brindará acceso a beneficios tributarios y ofrecerá nuevas protecciones para el consumidor.

    La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio ayuda a pequeñas empresas y a pequeñas organizaciones exentas de impuestos a enfrentar el costo de ofrecer cobertura a sus empleados. ¿Qué significa esto para usted? Si usted tiene menos de 25 empleados y les brinda seguro médico, es posible que reúna los requisitos de un crédito tributario de hasta 35% (hasta 25% para organizaciones sin fines de lucro) para compensar el costo de su seguro. En 2014, este crédito aumentará a un 50% (35% para organizaciones sin fines de lucro). Esto hará que sea mucho más bajo el costo de proporcionar seguro.
    Reclame este crédito tributario para su pequeña empresa en www.irs.gov
    . Lea el siguiente artículo para aclarar: Crédito Tributario por Cuidados de Salud para Pequeñas Empresas.
    Recursos para pequeñas empresas
    Utilice estos recursos para conocer más acerca de las características importantes de la ley de cuidados de salud:
    • Conozca más acerca del programa de reaseguro para jubilados anticipados en www.errp.gov.
    • Consulte si califica para el crédito tributario a las pequeñas empresas en www.irs.gov.
    • Boletín para el empleador: Preguntas frecuentes sobre la inscripción automática, las responsabilidades del empleador y los períodos de espera: www.dol.gov/ebsa/newsroom/tr12-01.html.
    • Buscar y comparar planes de salud para sus empleados: http://buscador.cuidadodesalud.gov.
    • Encuentre respuestas a las preguntas frecuentes para pequeñas empresas, grandes empresas y trabajadores autónomos: http://www.healthcare.gov.



Maclovia Perez
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Fundadora,Coordinadora Red de Peruanos en Utah*USA*
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